不要急着评价，要先欣赏

遇到任何事情的一反应都是给于评价，而不是先观察、先接纳、先学习，这非常可怕。
这样的人会错过很多机会而全然不知。

一、为什么会这样？

因为他们打心底就不认可这个事物、观点、机会，不认可就算了，还试图拉着别人一起拒接、诋毁。

他们内在有一套对事物的评价体系，评价和行为存在一定的作用。评价和行为普遍的联系是趋利避害。

如果在没有了解和践行的情况下，就对事物下评论会就造就什么样的行为呢？

好的事物➡️靠近
坏的事物➡️远离

想象一下这样的场景：

如果一个观点是对我们有益的，但我们的评价体系一上来就否定，为它贴上负面标签，更可能下意识的反驳，抵抗，后续再怎么努力也很难撬动。
事实上，我们的大脑更愿意相信我们已经相信的事物和观点，也更愿意做大脑认为是正确的事。
一件事情我们还没去做，事实上我们是不确信它是对的。
对的事情大脑本能的就想去靠近。

上面是从机会和改变的层面描述，我们接下来谈谈对社交的影响。

二、我曾经也是这类人: 一上来就评价

在 24 年的秋天，我们和 ZCW 室友走在操场的路上，我们谈论了一件事情，我下意识的就是"不行"，一上来就用脚投票，我的室友 ZCW 给我建设性的意见是别人的观点，我们可以不赞同，但是可以换成“我觉得很棒，我们还可以,,,,,,,(建设性意见)”。

我意识到这确实不对，我可能会因此错过很多机会，甚至会把人际关系搞得乌烟瘴气。
我决心改变，因为我知道这不对，正确的事应该是：不要急着评价，要先欣赏

趋利避害也体现在人际关系上，我们不喜欢风凉话，不喜欢负面评价，不喜欢负能量。

我们会远离这类人，这对他们的人际关系造成影响。

三、人都期待赞扬，这世界缺少赞扬，却多了贬低和反对。

如果我们对事对人，都先去欣赏和赞美，而不评价和批评。至少会有以下好处：

1. 更容易发现机会（事物的两面性）
2. 头脑更开放，更容易获得成长（正负观点制衡，找到原则的使用范围和突破认知局限）
3. 宜人性高